为切实提升员工就业能力，大阳城8722本学期推出就业工作坊。基于学科特色和员工特点，从职场素养、职业规划、简历制作、笔试指导、面试准备等角度入手，为同学们提供“一体化”、“全方位”的精准培训。目前已有近百位同学报名参加。7月6日晚18:00~21:00，就业工作坊第六期培训成功举办，本次培训主题为面试技能提升，并安排了模拟面试环节。培训按行业分为化工国企及教育单位，分别于A205会议室和A717会议室举行，由中化塑料有限公司党群与人力资源部经理李姝老师，和北京市第十二中学董事长李有毅领衔的五人名师团队分别主持。共有近八十位同学参加活动，学工办专职辅导员邓安琪出席。

晚18：00~19：00，李姝老师从面试前准备和面试时考察重点两方面入手，为同学们带了面试技能提升培训。在面试前，同学们应多渠道去了解岗位，可通过公司官网或人脉资源去了解公司和岗位，熟悉企业文化和工作内容，确定自己的优劣势和匹配度。另外，在准备好简历之余，也应重点学习经典面试题目，如宝洁八大问等。李老师建议同学们熟练掌握行为面试法，准备好适合自己经历、能体现个人能力的例子，在面试时能更加游刃有余。现在多数公司的面试形式均为无领导小组讨论、结构化面试和专业面试，无领导小组讨论重点考察应聘者的分析思考能力、沟通能力、信息分析能力、团队协作能力、组织协调能力等，结构化面试和专业面试重点考察应聘者的专业素质、综合能力、潜力、性格、价值观等。李姝老师建议同学们在面试时要有独特见解和清晰表达，对讨论要有关键贡献，切忌固执己见、以自我为中心、回答文不对题等。

在培训后，李姝老师主持了无领导小组讨论和结构化面试的模拟面试环节。10位预先报名、通过初筛的同学参加面试。李姝老师从现场观众中指定五位同学担任观察员。在面试中，同学们积极讨论、踊跃发表个人观点，并集体提出了很好的解决方案。无领导小组讨论结束后，参与者之间相互点评，李姝老师又作简短总结，她对参与者的通力合作表示认可，也提出一些优化建议。紧接着，又有四位同学接受结构化面试，回答妙语连珠，赢得现场观众同学们的阵阵掌声。

与此同时，在A717会议室内，由北京十二中教育集团董事长李有毅、常务副董事长王自勇、副董事长史卫东、钱学森学校执行董事长李鹏举等教学名师主持的化学课程试讲也在如火如荼地进行。10位预先报名、通过初筛的同学均精心准备了15分钟的课程试讲，他们精美的PPT、恰当的互动、多元的授课方式、卓越的风范为在场老师、同学们留下了深刻印象。首先登场的2014级博士生武秀琪以《盐类的水解》为主题，通过一个盐溶液PH测定的探究实验从宏观角度展现了盐类水解的过程，之后以盐和水的电离方程式从微观角度对盐类水解过程进行了本质揭示。2014级博士生谢佳君则通过基本四大反应引入课程，用生动的语言揭示了氧化还原反应的本质是存在电子的转移和偏移，随后通过不同难度的习题展示了氧化还原反应的可能存在的知识点与考点。2015级博士生赵银花将实验台搬到了讲台上，开始了稀硝酸和铜反应的课程。她以现场演示配合员工设计实验讨论，用创新的注射器实验代替了传统的玻璃瓶仪器，很好地将原本不能带入课堂的硝酸与铜反应的实验带入课堂。

模拟面试结束后，邓安琪老师代表大阳城8722分别向主持嘉宾们赠送礼物，向他们的付出致以真诚感谢。就业工作坊自开设以来，得到了众多校内外嘉宾、老师大力支持与上百位同学的积极参与，再次向大家致谢。至此，本学期就业工作坊圆满结束，祝愿同学们求职之路一切顺利、职业发展更上层楼！